Sie werden von Eberhard Hofäcker über die rechtlichen Möglichkeiten der Anstellung von Fachkräften aus einem Drittland (nicht EU-Staat) informiert. Erfahren Sie, welche Wege der Anstellung den Arbeitgebenden zur Verfügung stehen und welche rechtliche Voraussetzungen und Pflichten Sie zu beachten haben.

Im ersten Teil des Programmpunktes erfahren Sie von Petra Bender, welche Möglichkeiten Sie haben um ausländische Fachkräfte zu finden und zu rekrutieren. Dabei stehen Ihnen neben verschiedenen Jobbörsen auch regionale Akteure und Ansprechpartner unterstützend zur Seite.

Im zweiten Teil dieses Programmpunktes erhalten Sie vom Business Scout Manuel Neumann einen Überblick über die verschiedenen Unterstützungsmöglichkeiten und Instrumente aus dem Bereich der Entwicklungszusammenarbeit, zum Beispiel ‚Unterstützung regulärer Arbeitsmigration und -mobilität zwischen Nordafrika und Europa (THAMM)‘, ‚Partnerschaftliche Ansätze für entwicklungsorientierte Ausbildungs- und Arbeitsmigration (PAM)‘, ‚Afrika Kommt! - eine Weiterbildungsinitiative für Führungsnachwuchs aus Afrika‘ oder auch ‚Triple Win - Fachkräfte und AZUBis‘.

Für Angehörige von Drittstaaten ist die Anerkennung der ausländischen Berufsqualifikation beziehungsweise die Vergleichbarkeit des Hochschulabschlusses zumeist Voraussetzung für die Erteilung eines Visums. Aber auch für Angehörige aus EU, EWR und Schweiz kann die Anerkennung hilfreich sein.

Erfahren Sie von Medea Zimbelmann mehr über die Anerkennungsprozesse und Voraussetzungen unter welchen ein ausländischer Berufsabschluss in Deutschland anerkannt werden kann.

Sabine Kotsch informiert über das Projekt "ProRecognition", welches der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) zusammen mit den Auslandshandelskammern an zehn Standorten weltweit durchführt. ProRecognition berät ausländische Fachkräfte bereits vor Ort zu allen Fragen der Anerkennung, bisher haben dadurch über 3.600 Personen einen positiven Bescheid erhalten.

Petra Bender erläutert wie die ganzheitliche Integration internationaler Fachkräfte aussehen kann und wie arbeitgebende Unternehmen die Eingliederung unterstützen können.