Zwischen neuen Möglichkeiten, rechtlichen Grenzen und praktischen Herausforderungen

Künstliche Intelligenz hält zunehmend Einzug in Unternehmen. Doch mit den neuen Möglichkeiten entstehen auch neue arbeitsrechtliche Fragen, etwa ob der Arbeitgeber den Einsatz von KI im Unternehmen vorgeben oder untersagen darf, oder welche Regeln für den Einsatz von KI durch Beschäftigte gelten. Was ist beim Umgang mit personenbezogenen Daten und vertraulichen Unternehmensinformationen zu beachten?

Christian Schlemmer und Cornelius Weiß, Caemmerer Lenz Rechtsanwälte, beleuchten das Thema aus arbeitsrechtlicher Perspektive und zeigen, wo Unternehmen Gestaltungsspielräume haben und wo rechtliche Grenzen verlaufen.

Dabei geht es nicht um KI als Zukunftsthema – sondern um die Fragen, die sich Unternehmen schon heute stellen müssen.

Was ist neu – und was ist für Unternehmen jetzt wichtig?

Die arbeitsrechtliche Rechtsprechung bringt regelmäßig neue Vorgaben und verändert die Spielräume für Arbeitgeber. Doch welche Entscheidungen sind tatsächlich relevant für die betriebliche Praxis?

Dr. Reinhard Möller, Bartsch Rechtsanwälte, bringt Sie auf den aktuellen Stand und ordnet wichtige arbeitsrechtliche Entscheidungen für Sie ein. Im Mittelpunkt stehen dabei insbesondere die Fragen: Was hat sich geändert? Was müssen Arbeitgeber beachten? Und welche Konsequenzen ergeben sich daraus für die tägliche Personalarbeit?

Freuen Sie sich auf eine kompakte und praxisorientierte Auswahl aktueller Rechtsprechung – mit konkreten Handlungshinweisen für Unternehmen.

Von der Formulierung des Arbeitszeugnisses bis zum Einsatz von KI im Recruiting

Arbeitszeugnisse und Absageschreiben gehören zum Personalalltag – und sind gleichzeitig rechtlich nicht ganz ohne. Welche Formulierungen sind zulässig? Was müssen Arbeitgeber bei der Erstellung und beim Inhalt von Arbeitszeugnissen beachten? Und wie lassen sich Ablehnungsschreiben im Bewerbungsprozess rechtssicher gestalten?

Hinzu kommt eine neue Dimension: Künstliche Intelligenz verändert auch das Recruiting.

Prof. Dr. Rupert Felder, Schork Kauffmann Bremenkamp Rechtsanwälte, verbindet daher klassische arbeitsrechtliche Fragen mit den aktuellen Herausforderungen rund um KI im Personalbereich.

Dabei geht es unter anderem um Arbeitszeugnisse rechtssicher und professionell formulieren, Bewerbungsabsagen rechtssicher gestalten, KI bei der Erstellung und Übersetzung von Arbeitszeugnissen einsetzen oder, KI im Recruiting: Was ist zulässig und welche Pflichten treffen Arbeitgeber?